הרצאות ומאמרים - אפרת אגמון פסיכולוגית תעסוקתית מומחית

הרצאות

שבוע התעסוקה של עיריית תל אביב. דצמבר, 2020

ניהול קריירה בעולם המודרני

תקופת הקורונה כתיבת תהודה של עבודה ומשפחה ספטמבר, 2020

שיחה אודות הקורונה – אז מה קרה לנו פה?

קהילת "מתחבטי מקצוע" בפייסבוק
אוגוסט, 2020

שיחה אודות תהליכי יעוץ באמצע החיים

מפת דרכים במרחבי יעוץ הקריירה:
הרצאה באַיֶלת האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ולפיתוח קריירה.
ספטמבר, 2019

מפת דרכים במרחבי יעוץ הקריירה: הרצאה באַיֶלת האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ולפיתוח קריירה. ספטמבר, 2019

הסבת קריירה באמצע החיים:
הרצאה בלשכת עורכי הדין בפני ועדה מקצועית של אנשים שבחרו במשפטים כקריירה שניה.
אוקטובר, 2018

הסבת קריירה באמצע החיים הרצאה בלשכת עורכי הדין בפני ועדה מקצועית של אנשים שבחרו במשפטים כקריירה שניה. אוקטובר, 2018.

גיבוש זהות תעסוקתית כאתגר מרכזי בתהליכי יעוץ קריירה
מתוך יום עיון איל"ת, 2018 – האיגוד הישראלי ליעוץ תעסוקתי.

גיבוש זהות תעסוקתית כאתגר מרכזי בתהליכי יעוץ קריירה. מתוך יום עיון איל"ת, 2018 – האיגוד הישראלי ליעוץ תעסוקתי.

חלק א'

חלק ב'

מאמרים

יש קשר בין מחאת 2011, מאבק המתמחים וההתפטרות השקטה

מתוך כתבה באתר דבר.

התופעה שקיבלה לאחרונה בארצות הברית את השם "ההתפטרות השקטה" (The Quiet Quitting), מתארת את שוק העבודה של אחרי הקורונה שבו עובדים רבים מסרבים להיות זמינים מסביב לשעון, ודורשים את זכותם להתנתק ממקום העבודה בסוף היום.

שוק העבודה מעדיף צעירים אבל עובדים מבוגרים יכולים להשתמש ביתרונות שלהם

מתוך כתבה באתר דבר.

כ-140 אלף איש מעל גיל 45 נפלטו משוק העבודה במהלך משבר הקורונה, ועדיין לא הצליחו להשתלב בו בחזרה. לצד האתגרים ייחודיים בהם נתקלים עובדים מבוגרים, יש להם גם יתרונות משמעותיים שיוכלו לסייע להם למצוא את הקריירה העתידית שלהם. הסוד, אומרת ל'דבר' אפרת אגמון, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ויועצת אישית וארגונית, הוא ביכולת לזהות ולזקק את הרצונות והכישורים הייחודיים לכל אחד, לצד נכונות להתגמש ולהתאים למציאות בשוק העבודה.

תהליכי ייעוץ באמצע החיים - אתגרים והרהורים

מתוך אדם ועבודה כתב עת לנושאי תעסוקה וקריירה, מיסודה של האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ולפיתוח קריירה.

הדיון מתמקד בייחודיות תהליכי הקריירה באמצע החיים ומיועד לקהל היועצים בתחום. המאמר משלב סקירה ספרותית רלוונטית ונסיון בשדה ומפורטים בו היבטים ספציפיים המאפיינים שלב חיים משמעותי ומאתגר זה והשלכות יעוציות הנגזרות מהם.

למצוא את האיזון: בין משפחה לעבודה בעידן הקורונה

מתוך כתבה באתר מאקו.

לפני כ 3 עשורים החלה מגמה שהלכה והתחזקה, של משפחות עם קריירה כפולה, של שני בני הזוג. תהליך זה הוביל לשינויים משמעותיים בממשק עבודה-משפחה והוא הפך להיות מרחב מרכזי ביותר בחייהם של בוגרים – מרחב המחולל מתחים, קונפליקטים, וגם חוויות מעשירות. אלו זולגים באופן דו-סטרי, מהעבודה למשפחה, ומהמשפחה לעבודה.
משבר הקורונה מציב אתגרים חדשים בממשק זה ומקצין בו תהליכים, לחיוב ולשלילה , כאחד. בראיון ששולב בכתבה שפורסמה במאקו מתוארים עיקרי תהליכים אלו:

להיות גם וגם וגם - מולטי פוטנציאל

מתוך הבלוג קפה ויפה – בלוג לייף סטייל. של העיתונאית חגית ששר.

במאמר, חגית בוחנת ברגישות ובהעמקה את סוגיית האנשים , המוגדרים כ: "מולטי-טאלנט".
מובאות דוגמאות, מרואיינים בעלי מקצוע ואנשי קריירה המגדירים עצמם כ"גם וגם". העמוד האחרון מוקדש לראיון עימי באשר לזהות המקצועית של אנשים "ברוכי- כשרונות" והדרכים לאתגר ולמנף מולטי- טאלנט כזו.